Objectif, poursuite d’études !
Pour accompagner les jeunes en situation de handicap et faciliter leur accès à l’enseignement supérieur, les référents des établissements, les étudiants mais aussi les entreprises se mobilisent. Sur cet espace, les jeunes recevront conseils et soutien, pourront échanger avec leurs pairs et créer des liens avec les entreprises prêtes à les soutenir dès leur entrée dans le supérieur.
Objectif : favoriser toujours davantage l’entrée des lycéens en situation de handicap dans le supérieur.
Les grands rendez-vous
- vendredi 6 janvier 10h-12h : Handicafé organisé par la Fédéeh
- vendredi 6 janvier 15h-16h15 : grand débat et réflexion commune entre professionnels : « Établissements d’enseignement supérieur – Entreprises : favoriser l’insertion des étudiants handicapés en accompagnant leur poursuite d’études »
- vendredi 6 et samedi 7 janvier sur l’agora : présence et témoignages de jeunes salariés et d’étudiants en situation de handicap ; présentation d’actions et dispositifs mis en place dans les établissements et dans les entreprises.
Ils sont présents sur l’espace Handicap Conseil :
Accenture accompagne les plus grandes entreprises, de la stratégie à la mise en œuvre, sur la voie de la haute performance. Parce que notre réussite dépend avant tout de nos collaborateurs, nous œuvrons pour fournir à chacun les meilleures conditions de développement et d’épanouissement. Nous nous engageons auprès de nos collaborateurs en situation de handicap en leur proposant :
- de faciliter leur quotidien grâce à un accompagnement individuel
- des interlocuteurs privilégiés, pour les accompagner dans leur démarche de RQTH
- des partages d’expérience réguliers
Nous espérons, par la mise en place d’une politique de handicap innovante, permettre aux candidats en situation de handicap de suivre le processus classique de recrutement et d’être embauchés selon leurs compétences.
Depuis 1991, Aéroports de Paris s’est engagé dans une démarche volontaire pour favoriser l’accès du monde du travail aux personnes en situation de handicap et contribuer ainsi à l’égalité des chances.
En 2010, la signature d’un 7ème accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées marque la volonté d’Aéroports de Paris de faire encore mieux en renforçant ses actions d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi.
Œuvrer à l’insertion de personnes handicapées n’est pas seulement une obligation légale. C’est une chance pour les entreprises qui ne doivent pas se priver de leurs compétences et de leur formidable énergie.
Fin 2010, Aéroports de Paris comptait 5,13 % de ses effectifs reconnus comme Travailleurs Handicapés.
N
uméro un mondial du nucléaire et acteur engagé dans les renouvelables, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’électricité avec moins de CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu. Reconnue par le Label Diversité remis par l’AFNOR, l’action du groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap traduit son engagement fort pour l’accueil de tous, mais aussi sa démarche de développement durable. En soutenant la diversité et en favorisant l’intégration de toutes les différences dans l’entreprise, prouve une nouvelle fois son engagement et sa capacité à reconnaître le talent des personnes en situation de handicap. C’est en portant un regard ouvert sur l’autre que nous grandissons et que nous faisons grandir les talents.
BNP Paribas est un leader européen des services bancaires et financiers d’envergure mondiale.
Engagée par un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, BNP Paribas SA met en œuvre une politique volontariste sur le volet du handicap dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Découvrez la Mission Handicap de CNP Assurances,
Le premier assureur de personnes en France
CNP Assurances mène depuis une quinzaine d’année une politique volontariste d’insertion des personnes en situation de handicap. Un sixième accord a été signé en décembre 2010. Il comporte comme l’accord précédent des objectifs quantifiés de recrutement en CDI, CDD, alternance et interim.
La Mission Handicap contribue avec les acteurs concernés à
- recruter en misant sur la compétence : partenariats avec des organismes spécialisés, accompagnement des équipes accueillant une personne en situation de handicap ;
- accompagner les parcours professionnels : suivi individualisé du parcours de formation, de mobilité et de carrière, maintien sur le poste grâce à des aménagements.
- veiller au respect de l’accord : commission de suivi composée de représentants de la direction, des organisations syndicales et de salariés CNP en situation de handicap ;
- sensibiliser les collaborateurs : information, conseil aux managers et équipes ;
CNP Assurances a été l’une des sept premières entreprises à recevoir le Label Diversité en janvier 2009, une reconnaissance de ses actions et une invitation à poursuivre cet engagement.
Depuis plus de cent ans, le groupe Crédit Agricole est un acteur majeur de l’économie, un pionnier dans l’innovation bancaire, un modèle de proximité au service de ses clients. Aujourd’hui présent dans tous les métiers de la finance, le Groupe se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe.
Avec plus de 160 000 collaborateurs présents dans plus de 70 pays, son ambition est de construire un leader européen – à dimension mondiale – de la banque et de l’assurance dans le respect des principes du Pacte mondial des Nations Unies et de la Charte de la Diversité.
La majorité des recrutements se situe sur la banque de proximité en France, dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL. Mais aussi, sur des métiers d’experts principalement sur les métiers de la Finance de marché.
Le groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs de réelles opportunités de carrière, tant géographiques que fonctionnelles. Ces évolutions peuvent s’effectuer aussi bien sur un même métier que sur des activités différentes. Le groupe Crédit Agricole recherche à la fois des généralistes, des experts et des spécialistes.
Dans tous les cas, les opportunités sont nombreuses : en 2008, 24 000 collaborateurs ont pu bénéficier d’une mobilité au sein du Groupe.
Disneyland Paris : L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre.
Depuis 1993, le service Mission Handicap s’occupe de l’intégration des salariés handicapés, aide les collaborateurs dans toutes les démarches, veille à leur mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.
7 accords d’entreprise ont été signés depuis 19 ans avec les partenaires sociaux. Un partenariat a été signé en 2011 avec l’ADAPT,LA FEDEEH et Tremplin.
Parce que le recrutement de salariés porteurs d’un handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : en créant des passerelles avec le secteur protégé, en optimisant le cadre de travail, en menant des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, en alimentant des fonds spéciaux, en anticipant les reclassements et les inaptitudes, en rééquilibrant les services en sous-effectifs le cas échéant… bref en agissant ! Pour et avec le handicap.
Implanté dans 62 pays sur les 5 continents, Generali est l’un des plus grands assureurs mondiaux avec 66 000 collaborateurs et plus de 64 millions de clients et un chiffre d’affaires de 15,9Mds d’€ en 2010. En France Generali emploie 7 000 collaborateurs et se positionne au 2e rang des assureurs généralistes. Notre politique de relations humaines se structure autour du principe fort de construction de l’égalité des chances sous toutes ses formes.
A ce titre, depuis 2005, Generali s’engage :
- À sensibiliser au quotidien pour favoriser l’intégration des travailleurs handicapés,
- À compenser les conséquences du handicap sur l’activité professionnelle,
- À assurer à chacun une évolution équitable au sein de l’entreprise,
- À être solidaire en étant partie prenante dans la professionnalisation des demandeurs d’emploi handicapés,
- À recruter des travailleurs handicapés par le biais de contrats CDI, CDD, Alternance et stage, en s’attachant d’abord aux compétences et à l’envie de nous rejoindre.
Emplois :
Nos emplois sont à pourvoir dans les domaines suivants : Gestionnaires de contrats d’assurances, Audit Interne, Comptabilité, Gestion/Finance d’Entreprise, Contrôle de gestion et Systèmes d’Information, Management de projets & études en organisation, Études actuarielles, Études informatiques, Études Juridiques, Marketing
Le g
roupe RATP c’est :
- 1ère entreprise française de transport urbain et 5ème acteur mondial de transport public
- 56 000 collaborateurs dont 1 500 ingénieurs
- 1 090 salariés en situation de handicap
- 234 métiers
La RATP s’engage à privilégier l’égalité des chances et la diversité, c’est ainsi qu’elle s’inscrit résolument dans la lutte contre toute forme de discrimination. Elle réaffirme depuis 1995 sa volonté de contribuer solidairement et activement à l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap en signant et pilotant un protocole ambitieux dont les axes principaux sont l’embauche de travailleurs handicapés (au moins 120 sur 4 ans), le maintien dans l’emploi des salariés devenus handicapés (130 agents en 2010) et l’appropriation de la problématique par tous grâce à des acteurs dédiés et des collectifs de travail.
Depuis l’ingénierie, jusqu’à la maintenance, en passant par le transport, le commercial et la sécurité, tous nos métiers sont ouverts aux personnes ayant une reconnaissance de travailleurs handicapés. Sans diplôme, CAP, BAC Pro, jeune diplômé ou expérimenté (bac+2/3 à bac 5 et plus), nous misons sur les compétences et la motivation des candidats potentiels pour nous rejoindre et partager nos valeurs et notre volonté de rester un leader mondial du transport.
La SNCF mène une politique active en faveur des personnes handicapées depuis 1992 et en est à la signature de son sixième accord d’entreprise. L’actuel est particulièrement orienté sur trois axes essentiels qui sont l’emploi, la formation et sur le maintien de l’emploi. L’emploi est l’élément clé de la politique de la Mission Handicap & Emploi de la SNCF. A ce jour, 5300 collaborateurs en situation de handicap apportent leurs talents et leurs compétences à notre entreprise. La pleine intégration de nos agents en situation de handicap est également au cœur de notre engagement. Au- delà des contrats en alternance proposés, la SNCF mettra également en place un dispositif piloté d’alternance. C’est un enjeu important pour l’entreprise, qui s’est engagée dans une démarche active et citoyenne à l’égard des personnes en situation de handicap.
THALES est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de la Défense et de la Sécurité, de l’Aérospatial et du Transport.
Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages : R&D –logiciel , Matériel et Ingénierie Systèmes ; Management des offres et des projets ; Production et Services clients ; Finance- Achats
Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Aujourd’hui, plus de 1450 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité.
THALES s’engage à accueillir et former des stagiaires, recruter des collaborateurs, maintenir dans l’emploi, accroître la sous-traitance avec les entreprises adaptées et met en œuvre son expertise technique et industrielle au service de projets innovants facilitant l’accès au savoir et à l’emploi des personnes handicapées.
mission.insertion@thalesgroup.com
Avec le soutien de :
L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Études de Jeunes Élèves et Étudiants Handicapés)
L’Association ARPEJEH se donne comme vocation de promouvoir la formation, la qualification et l’emploi des personnes handicapées en accompagnant les jeunes adolescents handicapés dans leurs parcours de formation et la construction de leur projet professionnel.
Droit au Savoir est un collectif inter associatif, inter handicap qui a pour objet la formation scolaire, universitaire et professionnelle des jeunes en situation de handicap de plus de seize ans jusqu’au premier emploi stable.
Créé en décembre 2001, il regroupe 40 organisations (associations, mutuelles, fondation) et se structure à la fois au niveau national et au niveau local. L’expertise du collectif est issue de ses associations membres et de ce travail de proximité, de terrain, lieu de l’expérimentation et de l’innovation.
Droit au Savoir part du principe que l’insertion sociale, citoyenne et professionnelle est une garantie pour permettre aux personnes en situation de handicap de réaliser leur choix de vie, leur projet de vie. Il faut pour cela permettre aux jeunes de pousser au plus loin de leurs désirs et capacités individuelles, leur formation initiale.
0810 35 10 13
La FÉDÉEH : Ensemble pour une communauté étudiante handinamique !
La Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap vise à faciliter le parcours d’études et d’insertion professionnelle des jeunes handicapés en mobilisant les bénévoles de son Conseil étudiant (30 associations d’étudiants ; 70 étudiants et jeunes diplômés handicapés).
Dans cette perspective, elle déploie :
- Un réseau de conseil, d’émulation et d’entraide entre jeunes handicapés,
- Un dispositif de tutorat étudiant PHARES à destination d’élèves du secondaire handicapés,
- Un programme de parrainage de jeunes chercheurs d’emploi et entrepreneurs handicapés,
- Une campagne « Handicafés© étudiants et jeunes diplômés » : rencontres conviviales d’employeurs et de jeunes étudiants handicapés sur les forums entreprises des établissements supérieurs
- Un cycle de réflexion sur le handicap dans les établissements supérieurs en faveur de la création et de la pérennisation d’associations étudiantes dédiées au handicap.
L’association TREMPLIN présente sur l’ensemble du territoire est une association de 172 entreprises a un double objectif :
1. Préparer, à leur future insertion professionnelle, les personnes handicapées inscrites dans un parcours d’études ou de formation, ou ayant récemment fini ce parcours, par un accompagnement individualisé.
2. Accompagner les entreprises dans la réalisation d’actions concrètes d’accueil, de formation et d’intégration de personnes handicapées dans leurs différents établissements et leurs différentes activités.
Le but final de ce double objectif est d’apporter une réponse directe, concrète et positive à la loi du 10 juillet 1987 et à celle du 11 février 2005 en développant l’intégration et l’insertion des personnes handicapées dans les entreprises.
Nos actions s’articulent autour et avec : les personnes handicapées, les entreprises, les structures de formation, les opérateurs intervenants sur le champ du handicap
contact@tremplin-entreprises.org
01 41 09 79 10
Alors que l’actualité met en lumière les difficultés personnelles et professionnelles auxquelles les personnes handicapées sont quotidiennement confrontées, l’université de Cergy – Pontoise affirme sa volonté de faire évoluer les choses dans son établissement.
Consultez le magasine « Allez Savoir »
